Pôle mutualiste du Groupe des Assurances du Crédit Mutuel, la MTRL poursuit son développement commencé il y a 50 ans, en apportant aux professionnels et entreprises l’engagement et le savoir-faire d’un partenaire d’expérience en matière de protection sociale, secteur en pleine mutation.
La MTRL propose une gamme complète de contrats qui répondent à l’ensemble des besoins des entreprises et des professionnels.
Plus proches, plus rapides, plus efficace
Un interlocuteur dédié pour une relation de proximité
Disponibles et réactifs, nos commerciaux experts vous apportent des solutions efficaces personnalisées et vous aident à piloter la protection sociale dans un environnement juridique en constante évolution.
Le Centre de Relations Entreprises
Interface entre la MTRL et votre Entreprise, le Centre de Relations Entreprises vous donne rapidement accès aux informations utiles et traite vos demandes de devis via plusieurs canaux de communication (téléphone, email, courrier, ...).
Rare sur le marché de l’Assurance, nous construisons avec vous une authentique offre sur-mesure quel que soit.
Complémentaire santé
Nouvelle règlementation Accord National Inter entreprises
La loi du 14/06/2013 relative à la sécurisation de l’emploi oblige toutes les entreprises du secteur privé à proposer à l’ensemble de leurs salariés une couverture
complémentaire santé collective avant le 1/01/2016 :
Offre sur-mesure dont le socle de garanties correspond à la couverture minimale réglementaire.
Le niveau des garanties peut être modulé en fonction du budget et des besoins de l’entreprise.
Vos salariés peuvent les renforcer par des options à un tarif collectif.
Les avantages d’un contrat collectif santé
Pour l’Entreprise
Se mettre en conformité avec la législation en vigueur.
Optimiser la politique salariale en maîtrisant les charges sociales.
Bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.
Associer les collaborateurs au développement.
Fidéliser un personnel formé au sein de l’entreprise.
Instaurer un dialogue social bénéfique et constructif.
Pour les Salariés
Augmenter le niveau de couverture sociale à moindre coût.
Assurer leur santé, leurs revenus et leur retraite.
Profiter d’une fiscalité avantageuse.
Des Services Santé qui font la différence
Une hotline pour gagner du temps et de l’argent
Avant d’engager des dépenses en optique ou en dentaire, des spécialistes informent l’assuré sur les remboursements et les avantages pratiqués par nos partenaires. Ils
fournissent des conseils utiles pour optimiser l’achat en fonction du montant assuré.
La carte Avance Santé
Véritable révolution et unique sur le marché, La Carte Avance Santé gratuite évite l’avance des frais chez tous les professionnels de santé qui acceptent le paiement par
carte bancaire en France. Les dépenses de santé ne sont prélevées qu’après le remboursement.
0 € de reste à charge en optique et audio
Avec Intégral'Optic et Intégral'Audio, les lunettes et les prothèses auditives sont intégralement remboursées.
Consultation des prestations en ligne
Une connexion sécurisée illimitée sur le site www.mtrl.fr avec accès aux décomptes de remboursements détaillés des prestations versées.
MédecinDirect : informations et conseils par téléphone ou mail sécurisé
Contact direct gratuit par mail confidentiel ou par téléphone avec des Médecins généralistes ou spécialistes qui conseillent, orientent et accompagnent médicalement dans la
compréhension de symptômes ou l'application d'un traitement.
Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
Une obligation légale
Face à l'obligation de verser des Indemnités de Fin de Carrières à tous les salariés partant à la retraite, votre entreprise planifie et provisionne un fonds de réserve qu'elle externalise auprès d'une
compagnie d'assurances :
vous transformez cette contrainte en avantage,
vous réduisez votre charge financière en la répartissant sur plusieurs années.
Prévoyance
Mieux protéger vos salariés
Vous complétez les prestations des régimes obligatoires de la Sécurité Sociale en apportant à vos salariés et à leurs familles une sécurité indispensable, notamment pour
certains risques lourds comme le décès, l'incapacité de travail ou l'invalidité. L'entreprise choisit la catégorie de personnels bénéficiaires et le niveau des garanties.
Retraite supplémentaire
Anticiper le futur
Fidélisez l'ensemble de vos salariés ou un collège spécifique en améliorant leur complémentaire par des dispositifs performants dans un cadre fiscal avantageux (articles 39 et 83 du Code Général des Impôts).
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